Ce que comprend la prévoyance

Loi su la prévoyance professionnelle

Presque toutes les entreprises en Suisse se doivent de respecter la loi relative à la prévoyance professionnelle, connue sous l'abréviation LPP. La LPP s'applique aussi bien aux entreprises individuelles qu'aux grandes entreprises, qui sont enregistrées dans le registre du commerce suisse comme personnes morales et qui emploient des personnes assujetties à l’AHV.

 

Plan et compte de prévoyance

Le plan de prévoyance qui s'applique à votre cas auprès d’IntegralStiftung et votre salaire annuel sont déterminants pour le calcul des cotisations auprès de la caisse de pension. La cotisation versée par l'employeur est calculée en pourcentage de votre salaire annuel AHV. En règle générale, ce montant est payé à moitié par l'employeur et à moitié par le salarié. La moitié due par le salarié est déduite du salaire et figure donc sur la fiche de salaire.
Le compte de prévoyance documente votre capital d’épargne vieillesse. Pour chaque personne assurée, un compte de prévoyance correspondant au plan de prévoyance individuel est ouvert auprès d'IntegralStiftung. La somme de tous les montants sur votre compte de prévoyance constitue votre avoir vieillesse ou votre capital d’épargne vieillesse. Vous pourrez consulter le soldat actuel de votre avoir vieillesse dans votre justificatif de prévoyance.

Prestation de libre passage

Suite à un changement de poste, vous avez quitté votre caisse de pension. Votre nouvel employeur vous déclare auprès de la nouvelle caisse de pension. Votre avoir vieillesse, comme le détermine le droit de la prévoyance professionnelle, est transféré de l’ancienne caisse de pension vers la nouvelle caisse de pension. Ce montant est désigné dans le jargon professionnel comme prestation de libre passage.

 

Parler de volatilité (au lieu de risque)

Dans le cadre de la Bourse, la notion de risque est souvent perçue uniquement comme risque d'une perte imminente. En fait - sur une échéance plus longue qu’une année - un risque se traduit également comme un bénéfice possible qui se réalise finalement. Risquant, ou risque, n’est en fait pas le terme adéquat pour désigner les activités du marché financier : il est préférable et plus pertinent de caractériser ces activités comme volatiles, ou en utilisant le concept de volatilité.

L'esprit de solidarité

IntegralStiftung a pour ambition explicite d'être une assurance sociale. Pour cette raison, nous accordons une grande importance à l'esprit de solidarité. Nous assumons également la réalité sociale moderne : chaque année, plus de la moitié des ménages en Suisse se sépare. Une séparation peut survenir également à l'âge de la retraite, avec des conséquences économiques parfois radicales. Si les conditions sont remplies, IntegralStiftung reverse une rente de conjoint divorcé réglementaire complète et ne se limite pas seulement au minimum LPP.

Analyse de risque

Il va de soi qu'IntegralStiftung procède à une analyse de risque, à savoir l'évolution des dommages auprès de la personne intéressée au cours des cinq dernières années avant de soumettre une offre d'adhésion à l'entreprise concernée. IntegralStiftung n’a pas recours à des subventions croisées entre clients avantageux et clients à risque, elle ne procède pas non plus à de sélection parmi les personnes intéressées. IntegralStiftung peut reprendre dans son intégralité les retraités d'une entreprise intéressée, s’il est démontré que le financement des pensions est assuré.

Prévention de l'invalidité

« Mieux vaut prévenir que guérir…» Nous procédons en concertation avec vous à une prévention de l’invalidité dans l'entreprise. Nous accordons une grande importance à la prévention de l'invalidité, une diminution des dommages est bénéfique pour toutes les parties. A cette occasion, le message de la solidarité est : « Une réduction des risques est bénéfique, à parts égales, pour toutes les personnes assurées ! »

IntegralStiftung
Comercialstrasse 34
Postfach 286
CH-7007 Chur

Téléphone 081 650 08 80
Fax 081 650 08 89
E-Mail info@STOP-SPAM.integral.swiss

Nous utilisons des cookies sur notre site web. Si vous restez sur le site, vous acceptez l'utilisation de cookies. Vous trouverez plus de détails dans notre politique de confidentialité.

Accepter